En los últimos años la tecnología en la nube a crecido a pasos agigantados, mucho más rápido de lo que nosotros ni siquiera nos imaginamos. Entorno a este crecimiento las empresas han tenido que ir cambiando para adaptarse a esta transformación digital que estamos viviendo. Microsoft, una de las compañías que mas plata apuesta anualmente a las tecnologías en la nube, todos los meses nos sorprende con un nuevo lanzamiento que aporta una pieza más a este gran Lego de soluciones digitales que cualquier empresa, publica y/o privada, tiene acceso. Hoy la solución Office 365 es una plataforma en la nube que le permite a una empresa contar con una serie de herramientas y soluciones para trabajar día a día sin tener la necesidad de pensar en temas técnicos. Si hacemos una analogía con él juego Lego, unos de los juegos de encastre mas conocidos, hoy podemos decir que las empresas cuentan con un gran Lego en Office 365 que les permite construir la solución digital según la necesidad de cada una de ellas tiene, para ir realizando una transformación digital gradualmente.
Pero todo cambio, nuevo proceso o incluso nuevas incorporaciones, tienen un ciclo de aprendizaje y entrenamiento, ya sea porque se está implantando una nueva tecnología dentro de la organización o bien porque se están incorporando nuevas personas. En ambos escenarios es vital que las empresas cuentan con planes de entrenamientos y capacitaciones que le permitan transmitir de forma robusta y escalable todo el conocimiento para que la adopción tecnología sea un éxito o bien que las nuevas personas puedan conocer rápidamente las políticas y procesos que deben realizar es sus nuevos puestos.
A lo largo de estos años hemos colaborado con muchas empresas que se incursionan en la adopción de plataformas de LMS para montar soluciones de e-learning que les permita resolver muchos de los problemas descriptos. En nuestra experiencia la tecnología es una de las cuatro premisas (ver el artículo: Las “4 patas de la mesa” para el éxito de un proyecto de eLearning, ver artículo http://www.siderys.com/ql/4patasdelexito/ ) importantes para alcanzar una solución de eLearning. Pero hoy los tiempos demandan una plataforma flexible y escalable que se pueda moldear a cada organización según el momento y el nivel de madurez que está teniendo en la transformación digital que está llevando a cabo. Los usuarios no solo deben contar con la facilidad de poder tener un espacio que solo les permita acceder al entrenamiento/curso que deben atender para cumplir con una norma institucional. Sino también que puedan contar con otras herramientas asociadas a los contenidos que se están brindando para los entrenamientos/cursos las cuales le permitirán tener entornos colaborativos de aprendizaje dentro de la organización, donde pueden generar Video llamadas grupales, foros de discusión que les permitían a todos opinar y compartir el conocimiento que se está generando y un sinfín de otras herramientas. Lo que si podemos decir a partir de nuestra experiencia y aprendizaje a lo largo de estos años armando soluciones de e-learning, es que en una organización el mismo entrenamiento/curso siempre será diferente cada vez que se imparta ya que las personas cambiaran y esto hace que sus necesidades cambien. La organización debe estar preparada y contar con un LMS tan versátil que le permitan armar las soluciones de e-learning, tal cual un Lego, poniendo y sacando características según las personas que estarán accediendo al mismo.
Hoy QL365 es una pieza mas de este gran Lego que es Office 365, lo cual hace que nuestra plataforma de LMS sean tan versátil y robusta como nuestros clientes lo necesitan. Logrando así tener espacios de entrenamientos tan sencillos donde los usuarios acceden al contenido del curso o espacios tan complejos, donde los usuarios cuentan además con un área colaborativa asociada as sus capacitaciones, pero que as vez son espacios de trabajo cotidianos.
